В состав Международной ассоциации профсоюзных организаций Публичного акционерного общества «ЛУКОЙЛ» входят:
Межрегиональная профсоюзная организация ПАО «ЛУКОЙЛ» Нефтегазстройпрофсоюза России — 23 объединенных и 22 первичных профсоюзных организаций с общей численностью более 120 тысяч членов профсоюза (из числа работающих) в 37 субъектах РФ;
2 синдиката и 7 профсоюзных организаций зарубежных предприятий с общей численностью работающих членов профсоюза более 12 тысяч человек в шести странах мира — Азербайджан, Белоруссия, Болгария, Молдавия, Румыния, Сербия.
Стратегии и подходы Международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» основаны на действующей политике социальной ответственности ПАО «ЛУКОЙЛ» и базируется на трехступенчатой корпоративной правовой системе, а именно Социальном кодексе Компании, Соглашении между работодателем и профобъединением, коллективных договорах предприятий.
Соглашение между Компанией и МОПО — программное обязательство Компании, в котором установлены взаимные обязательства Компании и ее работников в социально-трудовой сфере по вопросам трудовых отношений, режима труда и отдыха, оплаты труда, охраны труда и здоровья, социальных льгот и гарантий, работы с молодежью, определяет гарантии прав профобъединения и профсоюзных организаций с учетом требований действующего законодательства.
В сентябре 2014 г. было заключено восьмое Соглашение между работодателем и МОПО на 2015—2017 гг. В Соглашении содержится целый ряд дополнительных по сравнению с законодательством и указанными соглашениями льгот и гарантий для работников. Соглашение служит правовой основой для заключения коллективных договоров на предприятиях и обществах ПАО «ЛУКОЙЛ».
3 октября 2017 года Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов и Председатель Совета Международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев подписали дополнительное Соглашение между работодателем и профобъединением на 2015-2020 гг. и новую редакцию Соглашения между ПАО «ЛУКОЙЛ» и МОПО для зарубежных организаций на 2018-2020 гг.
В организациях Группы ЛУКОЙЛ в рамках реализации основных принципов социального партнерства с профсоюзными организациями, входящими в структуру МОПО, действует 70 коллективных договоров. Принятые в договорах обязательства стабильно выполняются, что подтверждают итоги коллективно-договорных кампаний.
МОПО ПАО ЛУКОЙЛ и профсоюзные организации, входящие в ее структуру, осуществляют контроль соблюдения трудового законодательства в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» с целью недопущения нарушений прав работников, сохранения в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата, защита трудовых прав работников. Правозащитная деятельность профобъединения построена в соответствии с базовыми принципами социальной ответственности Компании и включает комплекс системных мер:
Участие в нормотворческой деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
Участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
Консультационная деятельность по вопросам соблюдения и защиты прав работников;
Взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
Досудебная и судебная защита прав и интересов работников;
Информационно-методическая работа по правовым вопросам.
Двухсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием представителей работников и работодателя осуществляют контроль за выполнением обязательств по коллективным и трудовым договорам, ведут мониторинг социально-экономической ситуации, отслеживают рост уровня оплаты труда.
МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» и руководство Компании постоянно ведут социально ориентированную политику в отношении работников, для которых создаются максимально комфортные и безопасные условия труда. МОПО активно участвует в деятельности по обеспечению охраны труда и безопасности работников, улучшению условий их труда, сохранению компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями.
Большой вклад в решение этих вопросов вносит техническая инспекция и более 2,6 тысяч уполномоченных профсоюза по охране труда, которые эффективно контролируют все направления производственной деятельности, ведут планово-предупредительную работу по выполнению работниками требований промышленной безопасности, проводят соответствующее обучение.
В своей деятельности профобъединение особое внимание уделяет контролю за соблюдением безопасных условий труда сервисными и подрядными организациями, работающими на производственных площадках Компании.
Профсоюзные организации и администрация предприятий стремятся предоставить работникам широкие возможности для реализации профессиональных качеств и карьерного роста, повышения образовательного уровня и развития творческих способностей, участия в жизни коллектива и ведения здорового образа жизни.
В августе 2017 года прошел IX конкурс профессионального мастерства работников на звание "Лучший по профессии" организаций Группы "ЛУКОЙЛ". Проведение конкурсов профессионального мастерства занимает особое место среди корпоративных мероприятий и способствует росту престижа рабочих профессий.
Под постоянным контролем Совета МОПО, профсоюзных организаций, а также комиссий социального страхования находятся вопросы организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их детей.
Профсоюзы активно участвуют в развитии и поддержке физической культуры и массового спорта в трудовых коллективах с целью продвижения здорового образа жизни среди работников и членов их семей. В организациях Группы проводятся спартакиады и спортивные праздники, туристические слеты, а также культурно-массовые и корпоративные мероприятия. Наиболее массовыми являются Международные Спартакиады ПАО «ЛУКОЙЛ», Кубок Президента ПАО «ЛУКОЙЛ», Международные соревнования «Папа, мама, я — спортивная семья», Фестиваль творческих коллективов и исполнителей.
Большое внимание в своей деятельности профобъединение и профсоюзные комитеты уделяют заботе о ветеранах Группы «ЛУКОЙЛ» и социальной поддержке неработающих пенсионеров, работе с молодыми работниками и молодыми специалистами.
Цель международной деятельности МОПО — квалифицированно, с опорой на национальное законодательство, обеспечивать реализацию прав и защиту интересов работников на зарубежных предприятиях компании «ЛУКОЙЛ» в сотрудничестве с международным профсоюзным движением, ведущими зарубежными экспертами и в соответствии с наилучшими стандартами международных организаций.
МОПО взаимодействует с национальными профсоюзами стран, где находятся предприятия ПАО «ЛУКОЙЛ», а зарубежные профорганизации МОПО функционируют в рамках национальных отраслевых профсоюзов.
В основе международного профсоюзного сотрудничества — Глобальное рамочное соглашение между IdustriALL Global Union, Нефтегазстройпрофсоюзом России, ПАО «ЛУКОЙЛ» и МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», Соглашение между Компанией и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» для зарубежных организаций, которые призваны обеспечить применение наилучших стандартов в сфере соблюдения прав профсоюзов, охраны и гигиены труда, защиты окружающей среды и качества работы на всех предприятиях компании в разных странах, что является платформой для социального диалога и улучшения производственных отношений.
В октябре 2009 г. заключено Соглашение между администрацией и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» для зарубежных организаций. Оно стало первым зарубежным Соглашением, которое в дальнейшем пролонгировано. Этот документ отвечает требованиям социальных стандартов международных правовых норм, учитывает основные принципы, действующие в сфере труда и окружающей среды, закрепленные в конвенциях Организации Объединенных Наций и Международной организации труда, Глобальном Соглашении о сотрудничестве между ПАО «ЛУКОЙЛ», Глобальным профсоюзом IndustraALL Global Union, Нефтегазстройпрофсоюзом России и МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», а также Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ».
3 октября 2017 г. была подписана новая редакция Соглашения между ПАО «ЛУКОЙЛ» и МОПО для зарубежных организаций на 2018-2020 годы в связи с изменениями организационно-правовой формы Компании и МОПО, а также принятыми дополнениями, касающимися охраны труда, технической инспекции труда МОПО и решения социальных вопросов.
Правовую основу социального партнерства на зарубежных предприятиях также составляют генеральные Соглашения, Соглашения на национальном уровне, отраслевые (межотраслевые) Соглашения, коллективные договоры организаций, заключенные в соответствии с местным законодательством и распространяющие свое действие на всех работников. В 2016 г. действует 16 коллективных договоров в зарубежных организациях.
МОПО плодотворно сотрудничает с влиятельными международными экспертными организациями и интеллектуальными центрами, действующими в сфере социальной защиты трудящихся, такими как Международный учебный центр МОТ, Институт экономических, политических и социальных исследований EURISPES (Италия), Программа регионального развития ОЭСР (LEED), агентство SindNova, ETUI (Европейский институт профсоюзов), комитеты Еврокомиссии и другие. Делегации МОПО и Компании ежегодно участвовали в Форумах Организации экономического сотрудничества и развития, а также в заседаниях Профсоюзного консультативного комитета при ОЭСР (TUAC).
