Москва - 2017 г.
Оглавление
-
ЧАСТЬ I. ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
-
ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ
-
2.1. Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений
-
2.1.1. Социально ответственное реструктурирование
-
2.1.2. Политика оплаты и мотивации труда
-
2.1.3. Система корпоративного развития персонала
-
2.1.4. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
-
2.1.5. Социальная политика в отношении молодых работников
-
2.2. Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
-
2.2.1. Охрана здоровья
-
2.2.2. Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха
-
2.2.3. Жилищная политика
-
2.3. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей
-
2.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска
-
2.3.2. Социальная поддержка семей с детьми
-
2.4. Корпоративное страхование и социальное обеспечение
-
2.4.1. Добровольное медицинское страхование
-
2.4.2. Страхование от несчастных случаев на производстве
-
2.4.3. Негосударственное пенсионное обеспечение
-
2.5. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
-
2.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров
-
2.5.2. Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
-
ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
-
3.1. Развитие монопроизводственных населенных пунктов
-
3.2. Природоохранная деятельность
-
3.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций
-
3.4. Сохранение национально-культурной самобытности
-
3.5. Поддержка культуры и спорта
-
3.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке
-
3.7. Благотворительная деятельность
-
ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ
-
4.1. Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
-
4.2. Содержание социальной инфраструктуры
-
4.3. Реализация принципов совместного финансирования
-
4.3.1. Долевое участие работников в добровольном медицинском страховании и пенсионном обеспечении
-
4.3.2. Совместные платежи работников, членов их семей и местного населения за пользование социальной инфраструктурой
-
4.3.3. Долевое участие в программах социально-экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами
-
4.4. Умножение нематериальных активов
-
4.4.1. Социальные аспекты деловой репутации
-
4.4.2. Социально ответственные отношения с подрядчиками и поставщиками
-
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Публичное акционерное общество "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ" является ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночных отношений. Сочетая две эти миссии, ПАО "ЛУКОЙЛ" добровольно и в инициативном порядке принимает на себя нижеследующие обязательства по социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений, интересы которых затрагивает деятельность Компании.
Нижеуказанные обязательства (сроки введения, объемы финансирования и т.д.) конкретизируются в ходе коллективных переговоров с профсоюзными организациями и закрепляются в Соглашениях между Компанией и профобъединением, а также в локальных нормативных актах.
Принимая Социальный кодекс, Компания подтверждает, что нижеуказанные обязательства:
не противоречат законодательству Российской Федерации и международным стандартам и являются дополнительными по отношению к ним;
обращены как к работникам и неработающим пенсионерам Компании, акционерам Компании, так и, в более широком плане, к коммерческим партнерам, государству и гражданскому обществу;
рассчитаны на солидарные инициативные действия участников рынка и партнерское взаимодействие с государством и обществом;
- будут периодически пересматриваться в ходе коллективных переговоров по заключению Соглашений между Компанией и профобъединением.
Для определения сферы распространения положений Социального кодекса ПАО "ЛУКОЙЛ" под Компанией в данном документе понимается ПАО "ЛУКОЙЛ" и иные организации Группы "ЛУКОЙЛ".
ЧАСТЬ I. Принципы социальной ответственности
Постоянство
Социально ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности Компании.
Экономическая обоснованность
Применение Социального кодекса неразрывно связано с ключевыми бизнес - процессами Компании, эффективностью осуществляемых видов деятельности. Компания считает приоритетным достижение долгосрочного устойчивого эффективного развития, нежели получение краткосрочных выгод и прибыли в ущерб достижению стратегически важных целей.
Контроль
Контроль за выполнением взятых обязательств по социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений осуществляется Компанией и профобъединением.
Отчетность
Компания стремится к прозрачности деятельности и информационной открытости, для чего принимает меры для предоставления акционерам, государству, обществу, бизнесу и работникам достоверной, своевременной и содержательной информации о существенных вопросах, связанных с Компанией и ее деятельностью. В этих целях Компания на регулярной основе публикует Отчет в области устойчивого развития и Годовой отчет, в которых отражены основные аспекты социально ответственного ведения бизнеса.
Принципы Глобального договора ООН
Являясь участником Глобального договора ООН, Компания стремитсяпостоянно придерживаться основных принципов в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).
Принятые в рамках Глобального договора ООН обязательства распространяются на все сферы деятельности Компании, а также предполагают информирование организаций, с которыми она взаимодействует.
Компания признает основные права человека и в своей деятельности обязуется руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека ООН.
Компания строит свою работу на основе уважения и поддержания традиции национальной терпимости и благожелательности, сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности, уважения религиозных верований работников и местного населения.
Компания уважает права профсоюзов, включая права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ:
право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;
исключение любых форм принудительного или насильственного труда;
фактическое исключение детского труда;
поощрение и обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам в сфере занятости, включая равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости.
ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ
Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные трудовые нормы, трудовое законодательство Российской Федерации, Компания ставит перед собой более высокие социальные ориентиры в следующих областях:
2.1. Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений
2.1.1. Социально ответственное реструктурирование
Учитывая масштабы занятости населения в Компании, она обязуется подходить социально ответственно к реструктурированию своих подразделений и делокализации производства.
При массовом высвобождении работников, помимо соблюдения законодательно установленных норм, Компания будет стремиться:
принимать все меры по максимально возможному трудоустройству высвобождаемых работников;
совместно с федеральными и региональными органами государственной власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, включая заблаговременное информирование о планах по сокращению рабочих мест, финансированию переподготовки работников, созданию новых рабочих мест;
принимать участие в осуществлении программ переселения работников и их семей в другие регионы в случае закрытия производства в монопроизводственных поселениях.
2.1.2. Политика оплаты и мотивации труда
Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, Компания будет строить ее на следующих принципах:
единство политики оплаты и мотивации труда;
установление минимально гарантированного уровня оплаты труда работников на уровне, превышающем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда;
"прозрачность", объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;
использование единых принципиальных подходов к системе вознаграждения;
недопущение дискриминации в области труда и занятости, равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности;
регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен;
повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда;
использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.
2.1.3. Система корпоративного развития персонала
Принимая во внимание ценность человеческого капитала и его влияние на результаты деятельности, Компания основывает систему корпоративного развития персонала на принципах:
обеспечения непрерывного развития работников, в том числе содействия развитию профессиональной карьеры;
следования единым корпоративным подходам к развитию работников в разнородных секторах деятельности и широкой географической среде.
2.1.4. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
Учитывая стратегическую цель ПАО "ЛУКОЙЛ" обеспечивать промышленную безопасность, охрану труда и окружающей среды на уровне передовых нефтяных компаний мира, Компания предпринимает следующие меры:
соблюдает принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
обеспечивает выполнение обязательств, изложенных в корпоративной Политике в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке;
создает и поддерживает локальную нормативно-правовую базу, организационную структуру и механизмы финансирования системы управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды на основе постоянно совершенствуемых норм и стандартов;
обеспечивает благоприятные возможности для осуществления общественного контроля;
выявляет и исследует источники опасности и вреда для здоровья и жизни работников, окружающей природной среды и предпринимает меры по их устранению либо смягчению их действия;
обеспечивает использование передовых технологий и методов управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов;
постоянно совершенствует производство, основываясь на мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и оборудования;
соблюдает приоритет превентивных мер по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды на всех стадиях производственного цикла;
своевременно информирует все заинтересованные стороны о случаях загрязнения окружающей среды, включая разливы нефти или нефтепродуктов;
принимает меры к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности независимо от динамики объемов производства за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления;
контролирует соблюдение подрядчиками принципов и норм в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, не ниже предусмотренных в Компании;
поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и регулярно публично информирует о результатах природоохранной деятельности Компании.
Компания последовательно стремится к тому, чтобы обеспечить:
безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест;
контроль за целевой и специализированной защитой прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей, а также женщин репродуктивного возраста, работающих во вредных условиях труда;
функциональной и качественной специальной одеждой и обувью всех работников, занятых в производстве;
чистой питьевой водой работников на всех рабочих местах;
необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия на рабочих местах;
возможность получения работниками качественного горячего питания.
2.1.5. Социальная политика в отношении молодых работников
Учитывая, что потенциал устойчивого развития ПАО "ЛУКОЙЛ" зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, Компания проводит политику, направленную на:
создание рабочих мест для молодых работников;
развитие института наставничества;
сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
содействие в обеспечении жильем молодых специалистов и их семей;
оказание материальной помощи при переезде и обустройстве молодого специалиста и его семьи на новом месте работы в Компании.
2.2. Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, Компания предпринимает инициативные действия, прежде всего, в следующих сферах:
2.2.1. Охрана здоровья
В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника Компания проводит следующую работу:
обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
обеспечивает внедрение корпоративных норм по организации доврачебной и первичной медицинской помощи на производстве работникам, руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;
организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода их на инвалидность и смертности;
обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников;
по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;
организует регулярные профилактические осмотры работников;
выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;
проводит систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием корпоративных средств массовой информации.
2.2.2. Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха
Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, Компания:
разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
оказывает содействие в приобретении частично за счет средств Компании путевки на санаторно-курортное лечение для работников;
содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда к месту отдыха;
организует досуг работников и членов их семей на корпоративном уровне.
2.2.3. Жилищная политика
Учитывая актуальность жилищного вопроса Компания строит жилищную политику на следующих принципах:
обеспечение работников жильем в местах их трудовой деятельности в рамках решения кадровых задач и в соответствии с условиями трудовых договоров;
повышение платежеспособности работников для целей улучшения их жилищных условий с использованием механизмов банковского ипотечного жилищного кредитования;
оказание целевой материальной помощи работникам для решения жилищного вопроса в сочетании с механизмами повышения мотивации к труду и закрепления персонала на рабочих местах;
организация особых (льготных) условий для приобретения жилья работниками в целях решения социальных и кадровых задач.
в целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания применяет следующие механизмы:
компенсация стоимости найма жилья или аренда жилых помещений частного, государственного или муниципального жилищного фонда;
оказание целевой финансовой помощи на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
возмещение расходов по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
продажа на льготных условиях жилья из жилищного фонда Компании.
2.3. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей
Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей и следуя в своей практике нормам Конвенции МОТ №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (Женева, 23 июня 1981 г.), Компания принимает на себя следующие дополнительные обязательства:
2.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска
Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания предоставляет:
ежемесячно дополнительный день отдыха, как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, работницам;
дополнительный оплачиваемый отпуск матерям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, а также отцам (или опекунам), воспитывающим указанных детей без матери;
дополнительные отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами.
2.3.2. Социальная поддержка семей с детьми
Компания предоставляет работникам следующие льготы и денежные выплаты:
материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях и в оздоровительных лагерях;
частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам работников;
финансирование организации детского оздоровительного отдыха;
приобретение подарков к Новому году для детей работников.
2.4.Корпоративное страхование и социальное обеспечение
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхованиеи социальное обеспечение в следующих формах:
2.4.1. Добровольное медицинское страхование
Корпоративное добровольное медицинское страхование работников имеет целью повышение доступности, объема и качества медицинской помощи и услуг и строится на следующих принципах:
следование Единым правилам организации добровольного медицинского страхования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
финансирование программы добровольного медицинского страхования;
предоставление возможности работникам расширить программу добровольного медицинского страхования за счет собственных средств;
обеспечение постоянного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинских учреждениях.
2.4.2. Страхование от несчастных случаев на производстве
Компания руководствуется принципами приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности.
Страхование работников реализуется на корпоративном уровне с целью повышения уровня защищенности работников от несчастного случая на производстве.
2.4.3. Негосударственное пенсионное обеспечение
долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников в рамках корпоративной пенсионной системы является повышение уровня возмещения утраченного заработка. Компания считает, что экономически эффективный путь достижения этой цели должен быть основан на реализации следующих принципов:
сохранение системы негосударственного пенсионного обеспечения за счет средств работодателя для работников, работавших в Компании до 2004 года (до внедрения долевого участия в пенсионных накоплениях), для работников, занятых на подземных работах, для инвалидов, а также для членов семьей умерших работников;
создание условий для формирования пенсионных накоплений работников с долевым участием работодателя.
Компания осуществляет в рамках действующего законодательства и корпоративной пенсионной системы необходимые взаимодействия с негосударственными пенсионными фондами в целях обеспечения защиты прав и интересов работников Компании и неработающих пенсионеров (бывших работников Компании).
2.5. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
Компания оказывает социальную
поддержку неработающим
пенсионерам, работникам и инвалидам, пострадавшим в результате несчастного случая на
производстве или профзаболевания:
2.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров
С целью содействия сохранению уровня жизни работников, выходящих на пенсию, Компания принимает на себя обязательства:
выплачивать единовременное пособие работнику при увольнении на пенсию;
предоставлять адресную материальную помощь неработающим пенсионерам.
2.5.2. Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, пострадавших или получивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Компания в инициативном порядке обеспечивает им:
единовременную денежную выплату;
частичную или полную компенсацию расходов на лечение при наличии непосредственной угрозы жизни работника или тяжелых увечий;
ежегодную компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение.
В случае гибели (смерти) работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Компания оказывает поддержку членам его семьи в виде частичной или полной компенсации расходов:
связанных с организацией похорон;
на содержание детей работника в дошкольных образовательных учреждениях и в оздоровительных лагерях;
на проезд детей работника и сопровождающего его лица к месту оздоровления;
на обучение детей работника в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
вязанных с восстановительным лечением членов семьи;
связанных с консультациями по правовым, имущественным и финансовым вопросам;
стоимости путевок детям работников в санатории и детские оздоровительные центры.
ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
Осознавая социальную ответственность, Компания принимает добровольные обязательства по социально ответственному участию как в жизни местного населения в регионах деятельности Компании, так и общества в целом.
3.1. Развитие монопроизводственных населенных пунктов
Принимая во внимание тот факт, что крупнейшие организации Группы "ЛУКОЙЛ" являются градообразующими в районах своей деятельности, Компания строит свою деятельность на следующих принципах:
взаимовыгодное сотрудничество с региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления на благо социально-экономического развития территории;
социально ответственное поведение как перед лицом работников, так и местного населения в целом.
Развивая производственные мощности в таких районах и создавая качественные условия труда и жизни для своих работников, Компания готова принимать долевое участие в ремонте, реконструкции, строительстве объектов социально-бытового и культурного назначения для нужд населения районов.
3.2. Природоохранная деятельность
Компания, являясь крупным недропользователем, осознает свою ответственность перед обществом по сохранению благоприятной окружающей среды, рациональному использованию природных ресурсов, а также рассчитывает на понимание обществом сложности и масштабности задач, стоящих перед Компанией в этой области, для чего:
обеспечивает выполнение комплекса мер по сохранению благоприятной окружающей среды, биологического разнообразия и рациональному использованию природных ресурсов в регионах Компании;
осуществляет периодическое информирование и поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами в деятельности Компании в области промышленной и экологической безопасности, знакомит с результатами оценки воздействия на окружающую среду.
3.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций
Осознавая, что конкурентоспособность Компании зависит от научного подхода к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессиональной подготовки работников, Компания постоянно содействует развитию научного потенциала и повышению качества образования путем:
финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ в области разведкии освоения залежей углеводородов, разработки инновационных технологий и материалов, снижения себестоимости добычи, повышения экологической безопасности производства и во многих других областях нефтегазовой отрасли;
оказания финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;
укрепления материально-технической базы образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций нефтегазового, химического и энергетического профиля и учебных подразделений Компании;
организации конкурсов на лучшую научно-техническую работу молодых ученых и специалистов;
оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам;
материального стимулирования студентов, молодых преподавателей, мастеров производственного обучения образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций нефтегазового, химического и энергетического профиля.
3.4.Сохранение национально-культурной самобытности
Уважая национальные и культурные традиции работников и населения, проживающего в районах деятельности, Компания руководствуется следующими принципами:
сохранение и поддержание традиций национальной терпимости и благожелательности, свойственных многонациональной нефтяной отрасли;
создание условий для сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах ее деятельности;
уважение религиозных верований работников и местного населения и содействие в возрождении национальных религиозных святынь;
содействие коренным народам в доступе к профессиональной подготовке, квалифицированным рабочим местам, высшему образованию, а также к лучшим условиям отдыха и оздоровления.
В этих целях Компания предпринимает, по мере возможности, следующие шаги:
частичная компенсация стоимости летнего оздоровительного отдыха детей - представителей малочисленных коренных народов, включая проезд к месту отдыха и обратно;
оплата обучения студентов-представителей малочисленных коренных народов в образовательных организациях высшего образования по специальностям нефтегазового профиля;
оказание помощи в реставрации национальных исторических памятников;
оказание помощи в реставрации и возведении религиозных объектов различных вероисповеданий в районах ее деятельности;
оказание материальной и организационной поддержки коллективам народного творчества, домам детского творчества и другим организациям, развивающим народные искусства и промыслы;
содействие в организации конкурсов, фестивалей, концертов народного творчества;
содействие в организации торговли сувенирами, изделиями народного творчества, продуктами традиционных промыслов в крупных городах в целях материальной поддержки малого бизнеса среди коренных народов.
3.5. Поддержка культуры и спорта
Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, Компания изыскивает возможности для оказания материальной поддержки:
творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;
спортивным командам различного уровня - от дворовых до национальных сборных;
общественным организациям, поддерживающим детский спорт.
3.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке
Признавая необходимость формирования зрелого гражданского общества Компания, по мере возможности, оказывает материальную и организационную поддержку:
общественным организациям ветеранов в целях поддержки социальной группы, оказавшейся в сложном материальном положении;
общественным объединениям ветеранов и/или членов семей военнослужащих, принимавших участие или погибших в военных конфликтах либо в ходе правоохранительной деятельности;
общественным организациям инвалидов в целях создания среды для полноценной жизнедеятельности людей с ограниченными физическими возможностями;
общественным объединениям и их инициативам в пользу детей-сирот, детей улицы, детей-беженцев;
общественным объединениям беженцев.
3.7. Благотворительная деятельность
Признавая непреходящую ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых организаций и людей, Компания использует имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:
в индивидуальном порядке беженцам, ветеранам труда, инвалидам, детям- сиротам, семьям погибших солдат и офицеров, семьям работников, погибших на производстве, и другим категориям нуждающихся;
государственным бюджетным организациям социальной направленности, оказавшимся в трудном положении - больницам, детским домам, домам престарелых, образовательным организациям и учреждениям науки и культуры;
религиозным организациям;
некоммерческим организациям, созданным для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.
ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ
На основе системы внутреннего контроля, в подтверждение устойчивости и серьезности принятых обязательств по социально ответственному поведению Компания принимает все меры к соблюдению настоящего Социального кодекса.
Являясь добросовестным участником свободной конкуренции и эффективным собственником, Компания принимает на себя экономически оправданные социальные обязательства, указанные выше, которые намерена выполнять, используя следующие экономические источники и механизмы:
4.1. Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
Компания предусматривает в своей организационной структуре единую централизованную систему учета, анализа и мониторинга социальных затрат Компании с целью постоянного контроля над социальными расходами, проведения их социально-экономической экспертизы и прогнозирования последствий всех вводимых в этой сфере изменений.
4.2. Содержание социальной инфраструктуры
При решении вопросов о содержании социально-бытовых и других непроизводственных объектов Компания использует следующие подходы с учетом местных условий:
передача на баланс муниципальных образований существующих или вновь построенных объектов социальной инфраструктуры везде, где может быть гарантировано сохранение профиля объекта, уровня доступа работников и местного населения к услугам и надлежащее содержание объекта;
сохранение на балансе тех объектов социальной инфраструктуры, которые востребованы работниками и членами их семей, восполняют недостающие в данной местности инфраструктуру или ассортимент услуг, либо другим способом повышают защищенность интересов и прав работников;
использование принципа долевого участия в ремонте, реконструкции, строительстве и содержании объектов социальной инфраструктуры, включая долевое участие в собственности.
4.3. Реализация принципов совместного финансирования
Объединение различных источников финансирования для производства социальных благ создает здоровую основу для диалога равноправных сторон, самостоятельной ответственности работника, взаимовыгодного сотрудничества с органами государственной власти и местного самоуправления. В этой связи Компания развивает следующие виды совместного финансирования
4.3.1. Долевое участие работников в добровольном медицинском страховании и пенсионном обеспечении
Взносы работника в корпоративное страхование или пенсионное обеспечение в равной либо меньшей доле по сравнению со взносом работодателя:
укрепляют позиции работников в вопросах управления страховыми средствами;
повышают предсказуемость размеров выплат для работника;
повышают ответственность работников;
при прочих равных условиях повышают уровень страхового обеспечения.
4.3.2. Совместные платежи работников, членов их семей и местного населения за пользование социальной инфраструктурой
Компания, при оказании услуг, предоставляемых на своих объектах социальной инфраструктуры для работников, членов их семей и местного населения:
проявляет заботу о работниках;
устанавливает контроль над потреблением услуг;
снижает издержки на содержание объектов;
обеспечивает постоянное развитие и расширение спектра услуг.
Размер оплаты за предоставляемые услуги должен обеспечивать равные возможности доступа к социальной инфраструктуре населения, в особенности в районах отсутствия аналогичных государственных (муниципальных) инфраструктур.
4.3.3. Долевое участие в программах социально-экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами
В своих отношениях с федеральными, региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления Компания стремится к партнерскому сотрудничеству на благо комплексного социально-экономического развития регионов ее деятельности и создания в них благоприятного делового климата.
Учитывая многообразие географических, социально-экономических, демографических и других условий жизни в регионах ее деятельности, Компания стремится к гибкому подходу в изыскании возможностей софинансирования, соучастия, разделения ответственности с органами государственной власти и местного самоуправления в ходе социально-экономического развития регионов.
В этих целях Компания использует следующие возможности:
долевое участие в социальных программах федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся, прежде всего, монопроизводственных (нефтегазовых) поселений, неперспективных районов, регионов с суровыми климатическими условиями;
экономические методы, такие как размещение заказов местным поставщикам и производителям, согласование объемов поставок топлива и горюче- смазочных материалов, участие в развитии транспортной инфраструктуры путем строительства АЗС;
предоставление доступа местного населения к социально-бытовой инфраструктуре Компании.
4.4. Умножение нематериальных активов
Компания признает тот факт, что в современном мире социально ответственное поведение перед лицом работников и общества в целом, в конечном итоге, служит повышению капитализации Компании. В этой связи многие социальные расходы Компания рассматривает как инвестиции в нематериальные активы и стремится соответствовать наивысшим стандартам в следующих областях:
4.4.1. Социальные аспекты деловой репутации
Компания выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации и поддерживает распространение этой тенденции в мире бизнеса.
Компания стремится к тому, чтобы ее товарные знаки ассоциировались у самой широкой общественности с социально ответственным поведением вообще и конкретными социальными инициативами и проектами, в частности.
4.4.2. Социально ответственные отношения с подрядчиками и поставщиками
Осознавая, что современные стандарты отношений между бизнесом и обществом требуют от Компании ответа за действия своих поставщиков и подрядчиков, Компания ответственно и соблюдением прав человека подходит к их выбору.
Современный масштаб и разветвленность экономических взаимосвязей требуют в этой связи от Компании специальной системы учета, отбора и мониторинга, которую Компания создала и обязуется развивать. При этом в число основных критериев выбора Компанией поставщиков и подрядчиков входят:
соблюдение ими основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятых Международной организацией труда, а также действующими международными стандартами;
проведение эффективной политики в области промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Осознавая, что одностороннее принятие социальных обязательств коммерческой организацией в конкурентной среде невозможно, Компания рассчитывает на солидарную позицию других участников рынка и заинтересованное сотрудничество с органами государственной власти и местного самоуправления.
Компания примет все необходимые меры к выполнению обязательств, содержащихся в настоящем Социальном кодексе.