ЛУКОЙЛ РАЗВИВАЕТ КОРПОРАТИВНУЮ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ
19 октября 2010 г.
ЛУКОЙЛ подвел итоги опытной эксплуатации корпоративной Системы управления знаниями.
Цель проекта - выявить и эффективно использовать всю имеющуюся у Компании информацию, опыт и квалификацию сотрудников для повышения эффективности производства, управления и инновационной деятельности, а также для сокращения времени на принятие решений в условиях быстро меняющейся рыночной ситуации.
В настоящее время в проект вовлечены более 4 тысяч специалистов из центрального аппарата Компании и дочерних обществ, включая зарубежные. На данный момент сетевые (рабочие) группы созданы и активно работают в бизнес-сегментах «Переработка и сбыт», «Разведка и добыча», а также по ряду других общекорпоративных направлений деятельности.
Размещенный на внутреннем корпоративном Intranet портале инструментарий для совместной работы позволяет в режиме on-line оперативно обмениваться информацией между географически и структурно разделенными организациями Группы «ЛУКОЙЛ». Таким образом, заметно ускоряются процессы разработки лучших практик, а также внедрения успешного опыта путем публикации историй успеха для последующего использования другими подразделениями Компании.
Несмотря на то, что проект еще находится в опытной эксплуатации, суммарный экономический эффект от его реализации только в бизнес-секторе «Нефтепереработка и нефтехимия» превысил 200 млн. долларов.
ЛУКОЙЛ считает, что управление знаниями является одним из приоритетных проектов, связанных с развитием инновационных процессов, научно-технических исследований и коммерциализации их результатов, в том числе и в связи с планами Компании по участию в работе инновационного центра «Сколково».
