Наш основной подход к найму работников – обязательное соответствие законодательным требованиям и привлечение в Компанию лучших специалистов. Реализуются программы, направленные на подготовку специалистов на местах. Работники из других регионов привлекаются исключительно в случае отсутствия на местном рынке труда кандидатов требуемой квалификации.
В Компании исключена любая дискриминация по гендерным, расовым, возрастным и иным основаниям. При приеме на работу применяется подход предоставления равных возможностей: мужчинам и женщинам, соискателям с ограниченными возможностями здоровья, представителям коренных малочисленных народов Севера и других социальных групп.
В Компании сформирован пул мобильного персонала. Руководители и специалисты, обладающие необходимыми для успешной реализации проектов опытом и знаниями, включаются в группу мобильного персонала и могут направляться в различные организации Группы «ЛУКОЙЛ» и в конкретные проекты для достижения корпоративных целей. Таким образом снижаются риски потери эффективности, оперативно обеспечивается потребность в высококвалифицированных и руководящих кадрах не зависимо от состояния местных рынков труда. Одновременно возможность работы в условиях различной деловой и культурной среды мотивирует работников, ценящих разнообразие и развитие собственных компетенций.
В целях оказания содействия занятости людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в Компании утверждены локальные нормативные акты об организации квотирования рабочих мест для этой категории работников. Квота для трудоустройства людей с ОВЗ устанавливается законодательством российской Федерации.
Для данной категории лиц установлены специальные условия работы, льготы и гарантии, включая сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда и увеличение продолжительности основного отпуска, а также создание специальных рабочих мест, адаптацию оборудования и дополнительное оснащение.
