Наш основной подход к найму работников во всех странах присутствия – обязательное соответствие законодательным требованиям и привлечение в Компанию лучших специалистов. В соответствии с законодательством стран присутствия мы нанимаем работников преимущественно из числа местных жителей. Реализуются программы, направленные на подготовку специалистов на местах. Работники из других регионов привлекаются исключительно в случае отсутствия на местном рынке труда кандидатов требуемой квалификации.
На должности руководителей в зарубежных организациях принимаются работники при наличии соответствующей квалификации. В случае отсутствия кандидатов на местных рынках труда на эти должности направляются российские работники с целью распространения единой корпоративной культуры, а также расширения компетенций через опыт работы в международных проектах. Для этих целей в Компании сформирован пул мобильного персонала. Таким образом оперативно обеспечивается потребность в высококвалифицированных и руководящих кадрах независимо от состояния местных рынков труда.
В Компании исключена любая дискриминация по гендерным, расовым, возрастным и иным основаниям. При приеме на работу применяется подход предоставления равных возможностей представителям местного населения в зарубежных странах, мужчинам и женщинам, соискателям с ограниченными возможностями здоровья, представителям коренных малочисленных народов Севера и других социальных групп.
Основной подход ЛУКОЙЛа в зарубежных странах − максимальное привлечение местного персонала и обеспечение его подготовки, если это необходимо. Компания предоставляет возможности для занятия вакантных рабочих мест, в том числе руководящих должностей, специалистам соответствующей квалификации.
В случае отсутствия кадров на местных рынках в зарубежные организации направляются российские работники с целью распространения единой корпоративной культуры, а также расширения компетенций через опыт работы в международных проектах.
В Компании сформирован пул мобильного персонала. Руководители и специалисты, обладающие необходимыми для успешной реализации проектов опытом и знаниями, включаются в группу мобильного персонала и могут направляться в различные организации Группы «ЛУКОЙЛ» и в конкретные проекты для достижения корпоративных целей. Таким образом снижаются риски потери эффективности, оперативно обеспечивается потребность в высококвалифицированных и руководящих кадрах не зависимо от состояния местных рынков труда. Одновременно возможность работы в условиях различной деловой и культурной среды мотивирует работников, ценящих разнообразие и развитие собственных компетенций.
В целях оказания содействия занятости людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в Компании утверждены локальные нормативные акты об организации квотирования рабочих мест для этой категории работников. Квота для трудоустройства людей с ОВЗ в среднем составляет 2–3% от среднесписочной численности работников Компании и устанавливается отдельно для каждого региона деятельности.
Для данной категории лиц установлены специальные условия работы, льготы и гарантии, включая сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда и увеличение продолжительности основного отпуска, а также создание специальных рабочих мест, адаптацию оборудования и дополнительное оснащение.
