Важной задачей для Компании является развитие лидерства и укрепление культуры безопасности среди работников Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядных организаций. Культура безопасности является составной частью общей корпоративной культуры и деловой этики, а также базовым элементом Интегрированной системы управления.
Основные направления развития лидерства и культуры безопасности включают:
вовлечение персонала всех уровней и подразделений в осознанное и активное обеспечение требований безопасности;
демонстрация безопасного поведения и приверженности безопасности со стороны руководителей организаций Группы и ПАО «ЛУКОЙЛ»;
формирование у работников взглядов, убеждений и поведения, ориентированных на активное управление производственными и профессиональными рисками.
В Компании утвержден корпоративный стандарт СТО ЛУКОЙЛ «Система управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Лидерство и культура безопасности», включающий обязательное требование по применению Ключевых правил безопасности при нахождении на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Ключевые правила безопасности выдаются всем категориям лиц, которые находятся или планируют находиться на территории производственных объектов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», при прохождении вводного инструктажа, а также в других формах оповещения о соблюдении требований ПБ, ОТ и ОС.
Неисполнение Ключевых правил безопасности считается грубым нарушением трудовой и производственной дисциплины. Во всех без исключения случаях нарушения работниками любого из Ключевых правил безопасности к нарушителям вне зависимости от их должности применяются дисциплинарные взыскания. В случае нарушения любого из Ключевых правил безопасности другими категориями лиц (включая подрядчиков), нарушители немедленно обязаны покинуть объект. Повторное посещение производственных объектов нарушителями не допускается. Результаты анализа соблюдения Ключевых правил безопасности являются исходными данными для анализа результативности системы управления ПБ, ОТ и ОС со стороны высшего руководства.
Работникам предоставлено право отказаться от выполнения своих профессиональных обязанностей, если они считают невозможным их выполнение без угрозы для жизни и здоровья. Данное право закреплено в соглашении ПАО «ЛУКОЙЛ» с профобъединением (МОПО) и корпоративных стандартах. Работники могут предлагать меры по повышению безопасности через уполномоченных представителей по охране труда и совместные комитеты (комиссии) по охране труда. Работники могут сообщить о таких ситуациях своему непосредственному начальнику или руководителю организации.
Внедрение культуры безопасности осуществляется при активном взаимодействии руководства ПАО «ЛУКОЙЛ» и руководителей организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с работниками. Не реже одного раза в год проводятся лидерские визиты при участии Первого исполнительного вице-президента, Первого вице-президента, Старшего вице-президента и вице-президентов Компании, которые являются руководителями линейных управлений. Руководители организаций Группы «ЛУКОЙЛ», их структурных единиц, а также представители руководства по ПБ, ОТ и ОС проводят такие визиты не реже одного раза в полугодие.
Обсуждение вопросов обеспечения безопасности и информирования работников о состоянии охраны труда и травматизма, обеспечении промышленной и экологической безопасности проводится в специальном формате Дней безопасности или Совещаний по безопасности и является обязательным инструментом развития культуры безопасности. На уровне ПАО «ЛУКОЙЛ» мероприятие проводится не менее одного раза в год, в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» - не реже одного раза в полугодие.
Неотъемлемым элементом Дней безопасности является обращение Президента ПАО «ЛУКОЙЛ», в котором содержится напоминание всем работникам Компании о первостепенной важности вопросов ПБ, ОТ и ОС, подведение итогов и постановка соответствующих целей на предстоящий год.
По итогам проведения каждого Дня безопасности ответственное за вопросы ПБ, ОТ и ОС структурное подразделение определяет возможности улучшения системы управления ПБ, ОТ и ОС на основе поступивших предложений от участников мероприятии. Результаты реализаций направлений улучшения анализируются ежегодно в рамках годового Доклада Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» «О состоянии промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды».
Дни безопасности используются также для обмена опытом и распространения лучших практик в области ПБ, ОТ и ОС, которые выявлены в организациях ЛУКОЙЛа у ключевых подрядчиков, а также в других международных и российских компаниях.
С подрядными организациями проводятся регулярные совещания по вопросам ПБ, ОТ и ОС, на которых рассматриваются основные достижения и проблемы в области обеспечения безопасности, пути их решения и улучшения взаимодействия между организациями Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядчиками.
Работники могут участвовать в совершенствовании системы управления ПБ, ОТ и ОС через своих уполномоченных представителей по охране труда, через деятельность профсоюзных и совместных комитетов (комиссий) по охране труда, а также участвуя в мероприятиях Дней безопасности. В МОПО действует институт технических инспекторов труда, обеспечивающий контроль над выполнением обязательств Компании, содержащихся в коллективных договорах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
