Молодежная политика Компании направлена на привлечение молодых работников, создание условий и возможностей для их успешной и эффективной самореализации, развития их профессионального потенциала.
Работа с молодежью начинается со школы. Дочерние общества Компании организуют для студентов и школьников экскурсии на производство, Дни открытых дверей. Мы сотрудничаем с рядом образовательных учреждений, которые рассматриваем в качестве своих стратегических партнеров. У студентов есть возможность начать карьеру еще до окончания учебы - во время производственной и преддипломной практики.
Политика ПАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью основывается на реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами и действующих локальных нормативных актов. Ее целью является создание и поддержание трехэтапной системы отбора, подготовки и формирования кадрового потенциала организаций Группы.
Молодым специалистам предоставляется возможность реализовать свой творческий и научный потенциал через систему корпоративных мероприятий.
Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года».
С целью стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их творческого и профессионального потенциала, повышения мотивации к достижению профессиональных целей в Компании проводится конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» в различных номинациях. Победители конкурса получают единовременную премию, кроме того, им устанавливается надбавка к должностному окладу сроком на 1 год. Победители Конкурса могут быть рассмотрены в качестве кандидатов на включение в состав резерва кадров организации и в график стажировок в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».
В Компании успешно функционируют Советы молодых специалистов, в задачу которых входит содействие молодым работникам в адаптации к новым условиям работы, в овладении ими в совершенстве специальностью, воспитании приверженности корпоративной культуре и корпоративным ценностям. Советы молодых специалистов созданы на уровне организаций и регионов.
С целью развития молодого специалиста и повышения его профессиональной эффективности проводятся различные мероприятия: комплекс тренингов личностной эффективности на развитие лидерских и деловых качеств; стажировки в других организациях Группы «ЛУКОЙЛ»; корпоративное вовлечение молодых специалистов через участие во внутренних мероприятиях – корпоративных и отраслевых научно–технических конкурсах и конференциях, форумах, Дне молодого специалиста и т.д.
Конкурс ПАО «ЛУКОЙЛ» на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов проводится в целях развития творческой инициативы молодых ученых и специалистов, работающих в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» и поощрения за лучшие научно-исследовательские, проектные и конструкторские работы, представляющие вклад в развитие научно-технического потенциала Компании. Конкурс способствует росту эффективности производства, улучшению качества продукции и работ, а также повышению надежности и безопасности эксплуатации производства, экономии трудовых и материальных ресурсов, механизации и автоматизации производства, созданию гибких технологических процессов, активизации человеческого фактора, решению комплексных экологических проблем. В этом мероприятии могут принимать участие также и студенты профильных высших учебных заведений. Конкурс проводится один раз в два года по различным направлениям.
В школах нефтяных районов работниками организаций Группы «ЛУКОЙЛ» для учащихся 10—11 классов ежегодно проводятся профориентационные мероприятия — экскурсии на предприятия и Дни открытых дверей, на которых ребята знакомятся с предприятием, им рассказывают о возможностях, предоставляемых при поступлении выпускников школ в профильные образовательные учреждения. На встречах со школьниками присутствуют руководители организаций, молодые специалисты. В конце каждой встречи проводится анкетирование школьников с целью выявления талантливой молодежи.
Для присоединения к программе директору школы необходимо обратиться в организацию Группы «ЛУКОЙЛ» с заявкой об организации экскурсии.
Главным источником пополнения Компании квалифицированными кадрами, являются выпускники образовательных организаций.
В целях отбора лучших студентов для работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» создана система взаимодействия с учебными заведениями. На протяжении многих лет ЛУКОЙЛ совместно с образовательными учреждениями высшего образования и профессиональными образовательными учреждениями проводит работу по привлечению квалифицированных рабочих и инженерных кадров.
Утверждена Комплексная программа взаимодействия организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с образовательными учреждениями высшего образования нефтегазового, химического и энергетического профиля, в которой определены основные стратегические ориентиры в работе с учебными заведениями.
Одно из главных направлений нашего сотрудничества – активное участие Компании в разработке практико-ориентированных образовательных программ для повышения базового уровня квалификации молодых специалистов.
Кроме этого мы активно развиваем такую форму работы, как подготовка студентов на базовых кафедрах, созданных в организациях Группы «ЛУКОЙЛ»: уже созданы и успешно функционируют 10 кафедр.
За годы совместной работы существенно укреплена материальная и учебная база профильных университетов, изданы новые учебные пособия, ежегодно присуждаются гранты талантливым студентам и преподавателям, мастерам производственного обучения. Мы стараемся развивать совместную научно-техническую деятельность.
Кроме того, ежегодно организуется прохождение практики студентами образовательных учреждений в организациях ЛУКОЙЛа. Также работники организаций Группы «ЛУКОЙЛ» проходят обучение в университетах в целях повышения квалификации.
Гранты
С целью стимулирования творческой активности молодых преподавателей (до 35 лет), оказания им поддержки в повышении квалификации и профессиональном росте, решении социальных вопросов учреждены специальные именные гранты. Соискателями грантов Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ» могут быть штатные преподаватели и научные сотрудники образовательного учреждения. Кандидаты должны участвовать в учебном процессе, быть не старше 35 лет, зарекомендовать себя в качестве перспективных преподавателей, стремящихся к самореализации на педагогическом поприще. От соискателей также ожидается активное участие в совершенствовании содержания и методического обеспечения учебного процесса, выполнение научно-исследовательской работы по тематике, связанной с проблемами повышения эффективности нефтегазового производства в условиях рыночной экономики и его экологической безопасности. Возможно также выполнение исследований в области менеджмента, информации, политологии, геополитики, связей с общественностью, международных отношений, социологии, культурологии и других общественных наук.
-
Стипендии
Целью установления специальных именных стипендий Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ» является обеспечение социальной защиты наиболее одаренных студентов, повышение их заинтересованности в получении высшего образования. Отбор кандидатов на получение стипендий производится из числа студентов 3—4 курсов бакалавриата и 1—2 курсов магистратуры, а также 3—5 курсов специалитета очной формы обучения факультетов (институтов) нефтегазового профиля образовательных организаций высшего образования. Стипендии назначаются студентам, средний балл успеваемости которых не ниже 4. При назначении стипендии приоритет отдается студентам, заключившим договоры с организациями Группы «ЛУКОЙЛ».
Списки кандидатов на получение стипендий формируются в образовательных учреждениях и согласовываются со службами по управлению персоналом организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Стипендии назначаются и выплачиваются два раза в год по результатам сессий.
