Социальное партнерство
Система социального партнерства, созданная в Компании сразу после ее основания, позволяет успешно решать социально-трудовые вопросы, производственные и социальные задачи с учетом интересов работодателя и работников.
ЛУКОЙЛ уважает нормы, закрепленные в конвенциях Международной организации труда, в том числе право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору, а также основные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;
Обязательства Компании перед трудовыми коллективами содержатся в Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ», конкретизируются в ходе коллективных переговоров с профсоюзными организациями и закрепляются в соглашениях между работодателем и профсоюзным объединением, а также в локальных нормативных актах. Обязательства Компании по обеспечению свободы коллективных переговоров в России содержатся в соглашениях и включают следующие нормы:
- предоставление представителям профсоюзных организаций возможности участия в работе органов управления организаций Группы;
- учет мнения профсоюзных организаций в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением, соглашением между работодателем и профобъединением и коллективными договорами организаций Группы.
Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» (МОПО) - общественная организация, которая занимается защитой трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов работников Группы "ЛУКОЙЛ", объединяет усилия трудовых коллективов для решения производственных задач.
МОПО взаимодействует с национальными профсоюзами стран, где находятся предприятия ЛУКОЙЛа, а зарубежные профорганизации МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» функционируют в рамках национальных отраслевых профсоюзов.
Основные направления работы МОПО:
Защита социально-экономических прав, трудовых и профессиональных интересов
Социальное партнерство
Правозащитная деятельность и контроль соблюдения трудового законодательства
Охрана труда, здоровья и окружающей среды
Информационная, пропагандистская и аналитическая деятельность
Организационная работа
Международная деятельность
Профсоюзные организации и МОПО являются законными представителями интересов работников. МОПО проводят постоянные переговоры и консультации с руководством Компании, представляя мнение трудовых коллективов по вопросам, затрагивающим права работников, а также по решениям, которые принимает руководство.
ЛУКОЙЛ на добровольной основе заключает коллективные договоры и соглашения между администрацией организаций Группы и профсоюзными объединениями в России и за рубежом, в которых закреплены преимущественно дополнительные по отношению к требованиям трудового законодательства нормы, такие как обеспечение занятости, соблюдение рабочего времени и времени отдыха, охрана труда и меры по оздоровлению, уровень оплаты труда и предоставление согласованных социальных льгот и гарантий. Компания не препятствует деятельности профсоюзных организаций, ведет постоянный конструктивный диалог с представителями профсоюзов.
Каждое новое соглашение по уровню обязательств является следующим шагом в совершенствовании пакета социальных льгот, а уровень социальной защищенности работников повышается по сравнению с обязательными нормами законодательства.
Соглашения являются основой для заключения коллективных договоров в организациях Группы. Все права и гарантии, указанные в коллективных договорах, в равной степени распространяются на всех работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» независимо от их членства в профсоюзах.
МОПО ПАО ЛУКОЙЛ и профсоюзные организации, входящие в ее структуру, осуществляют контроль соблюдения трудового законодательства в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» с целью недопущения нарушений прав работников, сохранения в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата. Правозащитная деятельность профобъединения построена в соответствии с принципами социальной ответственности Компании и включает комплекс системных мер:
участие в нормотворческой деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
консультационная деятельность по вопросам соблюдения и защиты прав работников;
досудебная и судебная защита прав и интересов работников;
информационно-методическая работа по правовым вопросам;
обеспечение деятельности двухсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с участием представителей работников и работодателя, осуществляющих контроль за выполнением обязательств по коллективным и трудовым договорам
ПАО «ЛУКОЙЛ» совместно с МОПО осуществляет целенаправленную работу по защите законных интересов и прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
Профсоюзные организации МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», взаимодействуя с управлениями и службами предприятий по решению вопросов охраны труда, особое внимание уделяют контролю за качеством обучения работников безопасным приемам и методам работы, соблюдению требований безопасности, профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости, состоянию медицинского обслуживания, обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты, информированию работников в области безопасности труда и другим направлениям по воспитанию у работников культуры безопасности труда.
Большой вклад в решение этих вопросов вносит техническая инспекция и уполномоченные профсоюза по охране труда, которые эффективно контролируют все направления производственной деятельности, ведут планово-предупредительную работу по выполнению работниками требований промышленной безопасности, проводят обучение. В своей деятельности МОПО также уделяет внимание контролю за соблюдением безопасных условий труда и подрядными организациями, работающими на производственных площадках Компании.
