Социальные программы
Обеспечивая социальную стабильность и повышая качество жизни работников, ЛУКОЙЛ реализует востребованные социальные программы, включающие гарантии и компенсации, на которые имеют право все работники, независимо от того, являются ли они членами профсоюзной ассоциации (МОПО), а также от наличия профсоюза в организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Социальные гарантии предоставляются работникам как российских, так и зарубежных организаций вне зависимости от условий организации труда (полная или неполная занятость).
Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для работников.
Основные социальные программы:
Система охраны здоровья работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» содержит комплекс мер экономического, социального, медицинского, санитарно-эпидемиологического характера, направленных на повышение эффективности труда персонала на основе сохранения и укрепления физического и психологического здоровья работников и пенсионеров организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Одной из корпоративных ценностей является ориентация на здоровый образ жизни. Продвижение идеи ценности собственного здоровья и личной ответственности за него лежит в основе корпоративных спортивных программ и мероприятий: спартакиад, региональных и областных соревнований и турниров, туристических слетов и экскурсионных поездок работников, членов их семей и ветеранов. Кроме того, для работников организуются мероприятия, посвященные профилактике наиболее распространенных заболеваний.
-
Профилактика заболеваний
В Компании выстроена эффективная система своевременного выявления профессиональных заболеваний. Совместно со страховыми компаниями, оказывающими услуги по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), здоровьем работников активно занимается персонал медицинских пунктов, открытых на производственных предприятиях ЛУКОЙЛа.
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стран присутствия проводятся предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников. В пунктах здравоохранения установлено современное медицинское оборудование, с помощью которого осуществляются предсменные медосмотры в автоматическом режиме.
Персонал медицинских пунктов обязан вызывать работников для прохождения диагностических, лечебных и профилактических мероприятий, включая проведение сезонных вакцинаций против гриппа и клещевого энцефалита. На базе пунктов здравоохранения функционируют школы здоровья, например школа артериальной гипертензии.
Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний, в том числе специфичных для определенных регионов деятельности Компании.
-
Оказание первичной медико-санитарной помощи
Первичная медико-санитарная помощь в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» оказывается на базе медицинских пунктов, кабинетов предрейсового осмотра, а также фельдшерских и врачебных пунктов. Оказание первичной помощи осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, положениями Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и Соглашения с Международным объединением профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» (МОПО).
-
COVID-19
В целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" создана система Штабов по оперативному реагированию.
На постоянной основе на производственных объектах и в аппаратах управлений организаций Группы проводятся организационно-технические и медицинские мероприятия. Разработаны меры социального дистанцирования и стандарты дистанционной работы, проводятся тестирование персонала на наличие коронавирусной инфекции и термометрия, а также мероприятия по дезинфекции помещений. Работники с выявленными признаками заболевания направляются на карантин.
Проводится работа по мониторингу состояния здоровья всех заболевших, в случае тяжелого течения заболевания организуются эвакуация и лечение работников в профильных медицинских учреждениях соответствующих регионов или стран.
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхование и социальное обеспечение.
-
Добровольное медицинское страхование
Основу системы охраны здоровья составляет программа Добровольного медицинского страхования (ДМС), которая обеспечивает работникам возможность получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества. Система ДМС строится на следующих принципах:
следование Единым правилам организации добровольного медицинского страхования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
обеспечение постоянного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинских учреждениях.
Для реализации более гибкого механизма страховой защиты работникам предоставляется возможность за счет собственных средств расширить действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей.
-
Страхование от несчастных случаев на производстве
Компания руководствуется принципами приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности.
Страхование работников реализуется на корпоративном уровне с целью повышения уровня защищенности работников от несчастного случая на производстве.
В целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания:
компенсирует работникам стоимость найма жилья или арендует для них жилые помещения частного, государственного или муниципального жилищного фонда;
оказывает целевую финансовую помощь на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
возмещает расходы по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
продает работникам жилье из жилищного фонда на льготных условиях.
С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя.
Российские организации финансируют корпоративную пенсионную программу с установленными выплатами, действие которой распространяется на большую часть персонала. Один вид пенсионной программы рассчитывается, исходя из выслуги лет и размера оклада по состоянию на конец 2003 года, а также полученных за весь период работы в ЛУКОЙЛе наград. Другой вид пенсионной программы рассчитывается пропорционально заработной плате. Данные программы финансируются исключительно из средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работникам также предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления с долевым участием Компании (до 4% от годовой заработной платы работника).
Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны присутствия и локальных нормативных актов организаций. Пенсионные программы могут финансироваться исключительно из средств организаций или на принципах долевого участия работников и работодателя.
Начиная с 2004 года, в корпоративную пенсионную систему была введена пенсионная программа на принципе долевого финансирования. Добровольно присоединяясь к пенсионной программе с долевым участием работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и регулярно перечисляет дополнительные личные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. К моменту достижения работником пенсионного возраста и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ» Компания дополнительно формирует на именном счете в НПФ пенсионный капитал, эквивалентный средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании.
Обязательства организаций Группы в отношении неработающих пенсионеров фиксируются в коллективных договорах и могут включать ежеквартальные пособия, адресную социальную помощь, медицинскую социальную помощь, выплаты к датам и другие виды поддержки.
