С 2003 года в Группе «ЛУКОЙЛ» действует корпоративная система оценки, основанная на ключевых показателях деятельности (КПД). КПД показывают уровень достижения стратегических целей и факторы успеха Компании с учетом отраслевой специфики. Показатели применяются для управления эффективностью деятельности Группы «ЛУКОЙЛ», бизнес-сегментов и отдельных активов.
Корпоративная система оценки деятельности регламентируется следующими локальными нормативными актами:
«Положение о корпоративной системе оценки деятельности в Группе «ЛУКОЙЛ» – документ, в котором определены подходы и принципы формирования КПД;
«Свод ключевых показателей деятельности» – документ, в котором закреплен перечень КПД в разрезе всех бизнес-сегментов, бизнес-секторов и бюджетных единиц Группы «ЛУКОЙЛ», а также порядок их расчета.
Свод КПД содержит около 70 уникальных показателей, утверждается главным исполнительным директором ПАО «ЛУКОЙЛ» и пересматривается с периодичностью один раз в два года. Состав КПД уточняется и актуализируется по мере необходимости с учетом пересмотра стратегических задач и планов Компании, изменения портфеля активов, внешних условий деятельности и иных подобных событий.
Оценка эффективности деятельности осуществляется на регулярной основе и включает:
мониторинг текущих результатов деятельности в ежемесячном режиме;
подведение итогов деятельности ежеквартально и ежегодно.
КПД в области устойчивого развития включены в свод ключевых показателей, учитываемых в процессе планирования, управления эффективностью деятельности и в систему мотивации персонала, включая руководящих работников ПАО «ЛУКОЙЛ» и организаций Группы.
Обеспечение требуемого уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды
В ходе оценки данного КПД учитываются следующие составные показатели:
отсутствие несчастных случаев с летальным исходом по вине работодателя, в том числе с работниками подрядных организаций;
коэффициент частоты несчастных случаев (LTAFR);
удельный показатель выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;
удельный показатель сброса загрязненных сточных вод в поверхностные водоемы;
отношение утилизированных в течение года отходов к вновь образовавшимся и другие.
Отсутствие несчастных случаев с летальным исходом среди штатных работников является обязательным условием для премирования руководителя организации Группы. Еще одним важным критерием является отсутствие аварий и инцидентов с высоким материальным ущербом или простоем объекта более 30 суток. При наличии перечисленных случаев организации Группы начисляется максимальное количество штрафных баллов. Удельный вес данного КПД в системе годового премирования руководящих работников составляет в среднем 10%.
2. Объем выбросов парниковых газов (показатель в режиме мониторинга);
3. Уровень использования попутного нефтяного газа.
