С 2003 года в Группе «ЛУКОЙЛ» функционирует корпоративная система оценки деятельности, основу которой составляют ключевые показатели деятельности (КПД) – набор показателей, характеризующих ключевые факторы успеха Группы, учитывающих отраслевую специфику и определяющих уровень достижения стратегических целей. КПД – ключевой инструмент управления эффективностью деятельности как Компании в целом, так и ее отдельных активов.
Корпоративная система оценки деятельности регламентируется следующими локальными нормативными актами:
«Основные принципы формирования корпоративной системы оценки деятельности в Группе «ЛУКОЙЛ» - документ, в котором определены подходы и принципы формирования КПД;
«Свод ключевых показателей деятельности» – документ, в котором закреплен перечень КПД в разрезе всех бизнес-сегментов, бизнес-секторов и бюджетных единиц Группы «ЛУКОЙЛ», а также порядок их расчета.
Свод КПД содержит около 60 уникальных показателей, утверждается Правлением ПАО «ЛУКОЙЛ» и пересматривается с периодичностью один раз в два года. Состав КПД уточняется и актуализируется по мере необходимости с учетом пересмотра стратегических задач и планов Компании, изменения портфеля активов, внешних условий деятельности.
Оценка эффективности деятельности осуществляется на регулярной основе и включает:
мониторинг текущих результатов деятельности в ежемесячном режиме;
подведение итогов деятельности ежеквартально и ежегодно.
КПД в области устойчивого развития включены в свод ключевых показателей деятельности, учитываемых в процессе планирования, управления эффективностью и в систему мотивации персонала, охватывая работников, топ-менеджеров ПАО «ЛУКОЙЛ» и руководителей организаций Группы.
«Обеспечение требуемого уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды»
В целях повышения ответственности за соблюдение требований ПБ, ОТ и ОС в свод КПД Группы «ЛУКОЙЛ» включен сводный показатель «Обеспечение требуемого уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды». В оценке данного КПД учитываются:
отсутствие несчастных случаев с летальным исходом по вине работодателя, в том числе с работниками подрядных организаций;
коэффициент частоты несчастных случаев (LTAFR);
удельный показатель выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;
удельный показатель сброса загрязненных сточных вод в поверхностные водоемы;
отношение утилизированных в течение года отходов к вновь образовавшимся;
соответствие системы управления ПБ, ОТ и ОС требованиям международных стандартов и др.
Полученная оценка уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды используется в системе стимулирования руководителей всех уровней, рабочих и специалистов.
Отсутствие несчастных случаев с летальным исходом среди штатных работников является обязательным условием для премирования руководителя организации Группы за квартал. Еще одним важным критерием является отсутствие аварий и инцидентов с высоким материальным ущербом или простоем объекта более 30 суток. При наличии перечисленных случаев организации Группы начисляется максимальное количество штрафных баллов.
Удельный вес данного КПД в системе годового премирования руководящих работников составляет в среднем 10%.
2. Уровень рационального использования ПНГ
3. Глубина переработки нефти
4. Индекс энергоемкости EII Solomon
5. Электроемкость переработки 1 тонны основного сырья на предприятиях бизнес-сектора «Нефтехимия»
6. Удельная выручка (производительность труда)
7. Свободный денежный поток
