В Группе «ЛУКОЙЛ» действует корпоративная Интегрированная система управления промышленной, пожарной, радиационной безопасностью, предупреждением и ликвидацией чрезвычайных ситуаций, охраной труда и окружающей среды (ИСУ), которая является неотъемлемой частью системы стратегического менеджмента. ИСУ развивается на добровольных началах с середины 1990-х годов на основе требований российского законодательства и в соответствии с лучшими отечественными и зарубежными практиками. Область применения ИСУ определена на основе анализа внутренних и внешних факторов, которые оказывают влияние на достижение стратегических целей Компании.
Система управления ПБ, ОТ и ОС сертифицирована на соответствие требованиям международных стандартов ISO 14001 (Environmental Management System) и OНSAS 18001/ ISO 45001 (Occupational Health and Safety Management Systems) с 2001 года, основана на нормах российского законодательства и правовых актах стран присутствия организаций Группы «ЛУКОЙЛ». В область сертификации входят организации Группы «ЛУКОЙЛ», в деятельности которых возникают основные риски в области ПБ, ОТ и ОС.
- Сертификат ISO 14001
- Сертификат ISO 45001
В Компании действует Политика Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке, утвержденная решением Правления ПАО «ЛУКОЙЛ».
В соответствии с Политикой разработаны корпоративные стандарты серии «Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды».
- Политика Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды
Вертикаль управления вопросами ПБ, ОТ и ОС выстроена от центрального аппарата управления (ПАО «ЛУКОЙЛ») до каждого производственного объекта организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
На заседаниях Совета директоров и Правления ПАО «ЛУКОЙЛ» ежегодно рассматриваются вопросы о состоянии промышленной и экологической безопасности и охраны труда, ставятся задачи по повышению уровня безопасности, а также принимаются решения по дальнейшему развитию ИСУ.
Правление ПАО «ЛУКОЙЛ» ежегодно утверждает Доклад о состоянии ПБ, ОТ и ОС, который является установленной формой анализа руководством Компании деятельности в этой области. Данные, содержащиеся в Докладе, учитываются при принятии программы стратегического развития Группы «ЛУКОЙЛ» и инвестиционных программ.
Комитет ПАО «ЛУКОЙЛ» по ПБ, ОТ и ОС осуществляет подготовку предложений органам управления ПАО «ЛУКОЙЛ» по утверждению Политики, целевых функциональных программ и локальных нормативных актов. На его заседаниях решается широкий круг вопросов, связанных с управлением существенными рисками и экологическими аспектами, исполнением целевых программ и принятием мер, связанных с изменением правовой среды.
Важным элементом Интегрированной системы управления, формирующим корпоративную культуру, является система мотивации руководителей и работников с помощью КПД «Обеспечение требуемого уровня ПБ, ОТ и ОС». Правление ПАО «ЛУКОЙЛ» ежегодно устанавливает КПД для каждой организации Группы «ЛУКОЙЛ», включая ПАО «ЛУКОЙЛ».
-
На заседаниях Совета директоров ежегодно рассматривается вопрос о состоянии ПБ, ОТ и ОС и мерах по повышению уровня безопасности ведения работ. Предусмотрена процедура информирования членов Совета директоров, Президента и Правления «ПАО «ЛУКОЙЛ» о чрезвычайных происшествиях и результатах расследований, а также процедура рассмотрения несчастных и смертельных случаев на заседаниях Совета директоров
В рамках Интегрированной системы управления ежегодно проводится идентификация и управление рисками и экологическими аспектами. На основе риск-ориентированного подхода обеспечивается системное планирование, разработка и реализация целевых функциональных программ, которые утверждаются Правлением ПАО «ЛУКОЙЛ».
Целевые функциональные программы синхронизированы с корпоративными процедурами среднесрочного планирования, обеспечиваются финансированием в рамках бюджета и инвестиционной программы. На заседаниях Комитета ПАО «ЛУКОЙЛ» по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды подводятся итоги реализации каждой программы за отчетный год и планируются мероприятия будущего периода.
Целевые функциональные программы разрабатываются на трехлетний период и ежегодно актуализируются.
Планирование мероприятий базируется на комплексном и целостном подходе к развитию Группы «ЛУКОЙЛ» с фокусом на сохранение и расширение конкурентных преимуществ Компании. Мероприятия программ основаны на использовании наилучших доступных технологий, передовых практиках нефтегазовой отрасли и направлены на:
развитие материально-технического, технологического и управленческого потенциала;
обеспечение безопасности людей и сохранение качества окружающей среды в зоне деятельности Группы «ЛУКОЙЛ»;
поддержание и улучшение репутации Группы «ЛУКОЙЛ» как социально ответственной Группы организаций.
На настоящий момент действуют следующие среднесрочные целевые функциональные программы:
Программа промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций организаций Группы «ЛУКОЙЛ» (Программа промышленной безопасности);
Программа экологической безопасности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» (Программа экологической безопасности).
Оценка результативности Интегрированной системы управления проводится на основании результатов мониторинга, включающего аудиты, производственный контроль, корпоративный надзор, а также в ходе проведения смотров-конкурсов по охране труда и экологии. Проверки в рамках внутреннего аудита проводятся с целью оценки результативности функционирования системы и обеспечения руководства Компании объективной и своевременной информацией о состоянии ПБ, ОТ и ОС.
Интегрированная система управления постоянно совершенствуется по итогам внутренних и внешних проверок на соответствие требованиям законодательства и корпоративным стандартам путем разработки системных мер по устранению нарушений, как на проверяемых объектах, так и на аналогичных объектах Группы «ЛУКОЙЛ».
Важным элементом ИСУ, формирующим корпоративную культуру, является система мотивации руководителей и работников с помощью КПД «Обеспечение требуемого уровня ПБ, ОТ и ОС». Правление ПАО «ЛУКОЙЛ» ежегодно устанавливает значение КПД для каждой организации Группы, для ПАО «ЛУКОЙЛ» и Группы «ЛУКОЙЛ» в целом. Отсутствие несчастных случаев с летальным исходом среди штатных работников является обязательным условием для премирования руководителя организации Группы за квартал. Еще одним важным критерием является отсутствие аварий и инцидентов с высоким материальным ущербом или простоем объекта более 30 суток. При наличии перечисленных случаев организации Группы начисляется максимальное количество штрафных баллов.
В рамках Интегрированной системы управления реализован единый подход к добровольному страхованию гражданской ответственности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» перед третьими лицами и за компенсацию вреда, причиненного окружающей природной среде. Подход к организации страховой защиты, в том числе от катастрофических рисков, определяется Политикой в области обеспечения страховой защиты ПАО «ЛУКОЙЛ» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Все организации Группы, в которых имеются опасные производственные объекты, застрахованы по гражданской ответственности.
В случае возникновения аварии или инцидента на опасном производственном объекте (ОПО) Компания обязуется нести ответственность за причинение вреда жизни и здоровью граждан и обеспечить выплату компенсаций в счет возмещения причиненного вреда.
Во всех странах, в которых работают организации Группы «ЛУКОЙЛ», законодательно закреплена ответственность работодателя за сохранение жизни и здоровья работников на рабочем месте. Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, при наступлении заболевания или при получении инвалидности вследствие несчастного случая, предусмотрены денежные выплаты, их размер обусловлен условиями договоров страхования и местными законами, и подзаконными актами.
В большинстве стран присутствия Группы работодатели обязаны оформлять индивидуальные или групповые полисы страхования жизни и здоровья работников. Организации Группы полностью выполняют требования законодательства, применяют единый подход в соответствии с Программой страховой защиты организаций Группы «ЛУКОЙЛ», в том числе заключают некоторые виды договоров, которые не являются обязательными в стране присутствия, на добровольной основе. Помимо обязательных страховых выплат работникам могут выплачиваться единовременные пособия в соответствии с коллективными договорами. Условия и размер выплат определяются в процессе переговоров с профсоюзами и представителями трудовых коллективов.
